LES AVANTAGES

Nous tentons de faire en sorte que l’employeur puisse confier le moins de travail possible à des travailleurs ne faisant pas partie du syndicat pour protéger vos heures de travail. Le but est de faire en sorte que personne provenant de l’extérieur ne prenne votre place ou votre travail.

C’est la même chose en ce qui concerne le travail du contremaître, le Local 711-U tente toujours de l’éliminer afin qu’il se concentre à son rôle premier. Le rôle du contremaître est de superviser et non pas de faire le travail qu’un salarié aurait pu faire. Donc, plus de travail et plus d’argent pour nos salariés.

En tant que syndicat, le Local 711-U privilégie un système basé sur l’ancienneté dans lequel les salariés les plus anciens sont les derniers mis-à-pied s’il manque de travail, et les premiers rappelés si le travail reprend. De cette façon, l’employeur ne peut pas décider aléatoirement qui est mis à pied et cela instaure un climat de respect et de stabilité.

Le Local 711-U pourrait vous obtenir des journées payées que vous pourriez prendre lorsque vous êtes malades ou simplement lorsque vous le désirez.

Le Local 711-U fait affaires avec une excellente compagnie d’assurance lui permettant de négocier une assurance groupe qui pourrait être payée à 50% par l’employeur (couverture d’assurance et médicaments).

Avec le Local 711-U, plusieurs usines qui déploraient des problèmes en santé et en sécurité se sont dotés d’un comité paritaire réglementé par la loi et permettant de resserrer les règles de sécurité tout en obligeant les 2 parties, salariés et employeur, à discuter des problèmes existants et potentiels, à s’entendre et à respecter les règles de santé et de sécurité.

La santé et la sécurité sont essentielles et il ne faut jamais les négocier, mais bien les exiger.

Le temps passe vite! Nous avons donc comme objectif de protéger l’avenir de nos membres. Avec le Local 711-U, vous pourriez obtenir l’implantons d’un REER collectif ou d’un fond de pension obligeant l’employeur à y contribuer pour chaque heure travaillée. Nos membres se forgent un avenir meilleur avec le Local 711-U!

Outils, bottes, casque, gants, lunettes de sécurité avec prescription, manteau d’hiver, pantalons, harnais de sécurité sont tous des éléments qui doivent vous être payés par l’Employeur. Personne ne devrait avoir à payer pour de l’équipement qui ne sert qu’à l’employeur. On doit être payé pour travailler, pas le contraire.

Pour le Local 711-U, il est essentiel que tout bon travailleur puisse monter dans l’échelon de l’entreprise. Pour cette raison, elle fera tout en son pouvoir pour faire reconnaître vos classifications et vos acquis qui vous donneront des augmentations de salaire et des promotions.

Pour ce qui est du temps supplémentaire, le Local 711-U désire toujours faire inclure à ses conventions collectives  certaines plages de temps double, car du travail la fin de semaine ou après plusieurs heures de temps supplémentaires, ça se paye!

Au Local 711-U, nous croyons que l’ancienneté doit venir avec des vacances décentes, tout travailleur a droit à un moment de repos! Nous tentons donc toujours d’obtenir plusieurs semaines de vacances payées à nos membres.

Le Local 711-U possède un programme de formation unique au Québec et qui offre toutes les formations utiles pour nos salariés selon leurs besoins et leurs désirs de se perfectionner (soudure, chargement de camions, permis de conduire pour poids lourds, etc.).Un énorme éventail de possibilités s’offre aux salariés et à l’employeur lorsqu’ils bénéficient de ce programme.

Le salarié obtient une chance unique de prendre des cours gratuits et donc d’augmenter sa versatilité dans l’entreprise, avoir un meilleur salaire et une plus grande possibilité d’embauche.

L’employeur a, de son côté, l’opportunité de promouvoir son entreprise en utilisant le programme I.M.P.A.C.T pour se créer un nouveau site internet, des panneaux d’affichage pour son entreprise ou de la publicité. Tout pour créer plus de travail pour nos membres!